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三是强化培训，提高劳动者职业技能。今年官方将组织开展大规模职业技能培训，放宽企业职工申领技能补贴的条件。四是保障劳动者权益，兜牢底线，包括对失业职工及时兑现失业保险等社会保障待遇，加大对就业困难人员的就业援助等。2018年底，中国已经针对就业问题专门公布文件，并提出了一系列措施，包括对不裁员或少裁员的企业返还一半上年实际缴纳的失业保险费；给创业者提供更大资金支持；给16-24岁失业青年提供就业见习补贴等。（完）

而且跌幅的力度已经完全超过了范围，底部应该随时有可能呈现，再说等你能完成摸透，那就不叫黄金了，所以我们目前处于低位需要随时做好抄底准备。今天重点关注1220支撑位，是在这里筑底，还是再下一个台阶，到1215/16完成，我们目前只能摸着石头过河，走一步看一步。只有日线再度续节一根中阳，相信机会就到来了。上方今天关注压力位1232，1236，1242，1245。

就是说就做一个好产品、极致产品，这个团队是不是有努力把“极致”两个字拆分，当然对我们来讲是三个词“快乐、成长、穿越”，快乐是最难的。当然要有教育目的，是不是能够让每个孩子先爽，先体验快乐。如果这一关过不了，你根本没有后来，因为我们是在线的状态，不是在一个学校集中在起的状态。如果有了快乐，如果只是快乐，你的竞争对手就是游戏。怎么办呢？作为一个儿童教育工作者，包括消费者对你的期待又是什么，必须给孩子带来成长。每一个产品的教育目的是什么，围绕这个教育目的如何搭建让孩子成长的阶梯，在这个教育意义上，这是成长。第三个关键词叫“穿越“，你到底为谁做产品，我们认为不仅为现在的孩子，也应该为20年、30年后的孩子做产品，要保证那时候孩子在体验你的内容、教育产品依然会体会到这种快乐价值和成长价值，这时候别说500万、1500万，再高的成本也愿意投进去。第一它是有巨大的极大地社会效益，第二它的边际成本会逐级下降，它的边际收益会逐渐上升，这笔账也是算得过来的。所以到现在你一直在坚持这件事情的时候会发现，比如我们现在APP上面每一个孩子每天收听的时间是在50分钟以上，这个不只是孩子愿意去听，这个要是没有家长的支持也是不可能的实现的。所以，最关键是对产品极致的追求，以及对目的的拆解。

责任编辑：刘万里 SF014太平人寿与万往科技等签署三方战略合作协议■本报记者苏向杲日前，太平人寿保险有限公司（以下简称太平人寿）与北京万往科技有限公司（以下简称万往科技）、太平保利投资管理有限公司（以下简称太平保利）在北京签署三方战略合作协议，计划充分发挥各自主营领域的专业优势，推进三方的全面战略合作，实现优势互补与共同发展。

从柏油路到乡间小路经历了这次裁员后，无论是员工还是公司，都更愿意选择一种较为稳妥的方式。离开宜信后的佩奇去了一家互金创投公司，最近公司年底招人，她发现多数投简历者是从互金行业流过来的，而在岗位招聘上，公司也更倾向于招聘高管，其他岗位基本处于暂停招聘状态，“公司没钱了，加上融资困难，要降低成本，现在主要考虑有经验懂技术的高管”。

而根据招商私人财富报告的数据，2017 年我国家庭可投资资产在 1000 万-5000 万的人群数为 158 万人，5000 万-1 亿元的人群为 14 万人，1 亿元以上的人群为 15 万人。结合这两个报告的数据，大致可以勾画出家庭可投资资产在 100 万以上的人群结构。